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你愿意“打零工”吗?

据界面新闻这篇文章先容,“机动用工”的事情要领正越来越受人们的青睐。所谓“机动用工”,指的是与永远性全职职位相对的、以项目为根基的、短期或兼职的谋生要领,又可称为“条约工”。

这种要领最早见于影视领域,一部戏停止,所有人停止与制片方的相助关系。但现在,越来越多的公司和行业开始大年夜量应用兼职职员和外包工人,“零工经济”期间已光降。

“机动用工”也受到越来越多人的喜好。

对劳动者而言,“打零工”给予了他们机动的事情光阴和要领。

对东家来说,人力本钱的机动性有利于低落资源,迅速扩大年夜或缩减营业规模,同时可以给企业稳定的组织内部注入生气愿望。

但“机动用工”的要领并不是为每小我筹备。

“零工”岗位大年夜多更珍视硬件前提,具有高附加值、坐拥专业技能的人不仅能从短期条约里得到更高的福利报酬,还将树立小我品牌。相反,对付本就愿望稳定基层劳动者,“打零工”更增添了不确定性。

“打零工”环境下职权保障的难度也进一步增大年夜,比如Uber司机无权享受最低人为和带薪休假等福利,劳动者还面临没有社保或医保的风险。

总的来说,机动用工意味着一个没有保障且充溢风险的就业天下,人们也难以从中得到职业安然感,但与此同时又勾勒出一幅惹人入胜的自由图景。

假如是你,你乐意高薪“打零工”吗?你怎么看越来越多的企业“机动用工”?

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